临时工在满足一定条件下，确实享有带薪年休假（年假）的权益，这一权益不受其“临时”身份的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基本条件
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
基本条件：
- 连续工作满一年：这是享受年假的基本条件。对于临时工而言，无论其是否与用人单位签订了正式劳动合同，只要连续工作满一年，即有权享受年假。
- 存在劳动关系：临时工与用人单位之间必须存在劳动关系，这是享受年假的前提。如果双方只是劳务关系（如兼职、临时性劳务合同），则不适用劳动法关于年假的规定。
二、年假天数的计算
根据《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算如下：
- 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日和休息日不计入年假假期内。
三、特殊情况下的年假处理
试用期员工：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，试用期员工若此前累计工作年限满1年，入职新单位后当年度应享有年休假。但若试用期结束后剩余日历天数不足全年应休假天数的折算值（如全年5天对应剩余300天以上），则不享受当年年假。
非全日制用工：
- 由于工作时间和性质的特殊性，非全日制用工（如小时工）通常不享受带薪年休假。但如果此类劳动者与用人单位签订了劳动合同，建立了全日制劳动关系，并且满足上述工作年限要求，则同样享有年假权益。
不享受年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
- 职工请事假累计超过20天，且单位未扣工资的；
- 根据工作年限的不同，职工请病假累计达到一定月数（如满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上）的。
四、实际执行中的注意事项
劳动合同约定：
- 虽然法律对年假有明确规定，但具体执行中还需参考劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中有特别约定，应按照约定执行，但约定不得违反法律法规的强制性要求。
单位规章制度：
- 部分单位可能通过内部规章制度对年假进行细化规定，但这些规定同样不得违反法律法规的强制性要求。如果单位规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
维权途径：
- 如果用人单位未按照法律法规的要求为临时工安排年假，或者未支付年假期间的工资收入，临时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
临时工的年假权益是受到法律保护的，不受其用工形式或合同类型的限制。用人单位应严格按照法律法规的要求，为符合条件的临时工安排年假，并确保其在休假期间的工资收入不受影响。同时，临时工自身也应了解自己的合法权益，积极维护自己的劳动权益。在遇到相关争议时，可及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。