临时工同样享有法定节假日的休假权利，且该权利受到法律保护。 以下从多个角度为你详细分析：
一、临时工法定节假日的休假权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所有劳动者，无论其用工形式如何，在法定节假日都有权休假。这一规定同样适用于临时工，无论他们是非全日制用工还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同制临时工。
休假安排：
- 临时工在法定节假日期间，应享受与正式员工相同的休假待遇。用人单位不得因用工形式的不同而剥夺临时工的休假权利。例如，国庆节作为法定节假日，临时工同样有权享受休假。
二、临时工法定节假日的工资待遇
正常休假工资：
- 如果临时工在法定节假日选择正常休假，用人单位应按照其正常工作时间的工资标准支付工资。这意味着，临时工在休假期间不会因未工作而减少收入。
加班工资：
- 若用人单位因工作需要安排临时工在法定节假日加班，必须按照法律规定支付加班费。具体来说，对于在法定休假日（如国庆节10月1日至3日）加班的临时工，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。对于国庆节其他调休日（如通过调休形成的假期）加班的，单位应首先安排补休；不能安排补休的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、临时工的其他重要劳动权益
劳动合同的签订：
- 临时工与用人单位之间应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这包括工资待遇、工作时间、休息休假等关键条款，以确保临时工的权益得到保障。
社会保险的缴纳：
- 用人单位有义务为临时工建立社会保险关系，并按时足额缴纳社会保险费。这确保了临时工能够享受相应的社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等，进一步保障了他们的权益。
同工同酬原则：
- 尽管临时工与正式员工的合同期限可能有所不同，但根据法律规定，他们应当享受同工同酬的待遇。这意味着在相同的工作岗位上，临时工应获得与正式员工相当的基本工资、奖金、津贴等劳动报酬。
四、维权途径与建议
- 如果用人单位未按照规定给予临时工法定节假日休假或未支付加班工资，临时工有权向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 在维权过程中，临时工应妥善保留相关证据，如工作记录、工资单等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用，有助于证明自己的诉求合理合法。
综上所述，临时工在法定节假日期间享有与正式员工相同的休假和工资待遇权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障临时工的合法权益。如果你作为临时工遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。