临时工和钟点工在符合一定条件下，同样享有法定节假日的休息权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律定义与身份认定：

   • 临时工和钟点工通常指的是非全日制用工形式的劳动者。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 尽管他们的工作形式与全日制员工有所不同，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者（包括非全日制劳动者）都享有休息休假的权利。

2. 法定节假日的休息权利：

   • 法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这一规定同样适用于非全日制劳动者，即临时工和钟点工。

3. 特殊情况下的工作安排：

   • 如果因生产经营需要，用人单位在法定节假日需要安排非全日制劳动者工作的，应当依法支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据劳动者的小时工资标准和加班时长来确定。
   • 例如，如果劳动者在法定节假日被安排工作，且无法安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于临时工和钟点工来说，了解自己的权益并维护自己的合法权益是非常重要的。如果用人单位在法定节假日未安排休假也未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 临时工和钟点工作为非全日制劳动者，同样享有法定节假日的休息权利。
• 如果因工作需要被安排在法定节假日工作，用人单位应依法支付加班费。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。

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