钟点工包月的情况下，是否享有法定假日，主要取决于其与雇主之间建立的用工关系性质以及具体的合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果钟点工与雇主之间建立的是劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日的休息。因此，如果钟点工被认定为劳动者，且其工作时间、工作性质等符合劳动关系的特征，那么她应当享有法定节假日的休息权利。
   • 在实际操作中，如果钟点工是按月计酬，且每天工作时间相对固定，那么很可能被认定为劳动关系。此时，雇主应当按照法律规定安排钟点工在法定节假日休息，或者支付加班费。

2. 如果钟点工与雇主之间建立的是劳务关系：

   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，法律对劳务关系的干预相对较少。
   • 如果钟点工与雇主之间明确约定为劳务关系，且合同中没有规定法定节假日的休息或加班费支付等条款，那么钟点工在法定节假日是否休息以及是否获得加班费，将取决于双方的合同约定。如果合同没有约定，那么钟点工可能无法直接依据法律规定主张法定节假日的休息权利或加班费。

建议：

• 对于钟点工而言，在签订合同时，应当明确与雇主之间建立的用工关系性质，以及法定节假日的休息和加班费支付等条款。这有助于保护自己的合法权益。
• 对于雇主而言，也应当遵守相关法律法规，合理安排钟点工的工作时间和休息时间，确保符合劳动法的规定。如果钟点工确实需要在法定节假日工作，应当支付相应的加班费。

特殊情况说明：

• 如果钟点工的工作性质特殊，如需要连续工作或无法在法定节假日休息等，那么双方可以在合同中约定相应的补偿措施或调休安排。
• 在实际操作中，如果双方对用工关系性质或法定节假日的休息权利等存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行裁决。

总之，钟点工包月是否享有法定假日，取决于其与雇主之间的用工关系性质以及具体的合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。