结论：中介公司长期包月的钟点工是否享有法定假日，主要取决于其与中介公司或用工单位之间的法律关系以及具体的合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 劳动关系：如果钟点工与中介公司或用工单位之间建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日的休息。这意味着，在法定节假日，钟点工有权休息，且通常应获得相应的工资报酬（如日工资的三倍，具体根据当地规定和合同约定）。
   • 劳务关系：如果钟点工与中介公司或用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么法定假日的休息和报酬问题则主要依据双方之间的劳务合同约定。劳务合同中可以明确约定在法定节假日是否休息以及休息期间的报酬支付方式。

2. 合同约定角度：

   • 无论钟点工与中介公司或用工单位之间是劳动关系还是劳务关系，合同中的约定都是至关重要的。如果合同中明确规定了法定节假日的休息和报酬支付方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，对于劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行；对于劳务关系，则可能需要根据行业惯例、双方协商或法院判决来确定。

3. 实际操作建议：

   • 对于钟点工：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于法定节假日休息和报酬支付的部分。如有疑问或不明确之处，应及时向中介公司或用工单位提出并寻求解答。
   • 对于中介公司或用工单位：在制定合同时，应明确约定法定节假日的休息和报酬支付方式，以避免后续纠纷。同时，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。同时，该法第四十四条还规定了法定节假日工作的工资支付标准。

可能后果：

• 如果中介公司或用工单位未按照法律规定或合同约定安排钟点工在法定节假日休息或支付相应报酬，钟点工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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