您好，关于家政长期固定钟点工是否享受法定假日的问题，这主要取决于他们与雇主或家政公司之间的合同约定以及当地的劳动法规。

首先，从劳动法规的角度来看，如果钟点工与雇主或家政公司建立了劳动关系，并且符合连续工作满12个月以上的条件，那么他们应当享受带薪年休假等法定休假权益。这是根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定，旨在保障劳动者的休息休假权益。

然而，在实际操作中，家政钟点工的工作性质和雇佣关系可能相对复杂。有些钟点工可能是通过家政公司介绍与雇主建立雇佣关系，而有些则可能是直接与雇主签订雇佣合同。此外，钟点工的工作时间、工作内容以及报酬支付方式等也可能因具体情况而异。

因此，要确定家政长期固定钟点工是否享受法定假日，最直接的方式是查看他们与雇主或家政公司签订的合同。合同中应当明确约定了钟点工的工作时间、休假安排以及报酬支付等条款。如果合同中明确规定了钟点工在法定假日享有休假或加班工资等权益，那么他们就应当享受这些权益。

另外，如果钟点工与雇主或家政公司之间发生了争议或纠纷，他们可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。这些机构会根据相关法律法规和实际情况，对争议或纠纷进行调解或仲裁，以保障劳动者的合法权益。

总的来说，家政长期固定钟点工是否享受法定假日，取决于他们与雇主或家政公司之间的合同约定以及当地的劳动法规。为了保障自己的权益，钟点工在签订合同时应当仔细阅读合同条款，并了解自己的休假权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。