钟点工是否享有法定节假日权益，主要取决于与用工单位的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
非全日制用工的法定节假日权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（如钟点工）是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 现行法律主要针对全日制用工的劳动者明确规定了法定节假日等权益，但对于非全日制用工的法定节假日权益并未作出强制性要求。这意味着，除非双方有特别约定，否则非全日制用工并不自动享有与全日制员工相同的法定节假日待遇。
法定节假日的普遍性：
- 法定节假日是国家法律规定的全民共同休假的日子，不区分用工形式。从这一原则出发，钟点工作为劳动者，理论上也应享有法定节假日的休息权。然而，由于非全日制用工的灵活性，具体权益的实现往往依赖于双方的约定。
二、实际情况层面
合同约定的重要性：
- 钟点工与用工单位在签订协议时，可以明确约定法定节假日的休息、工作安排或额外报酬等内容。这些约定对双方具有法律约束力，必须履行。
- 例如，如果合同中约定在春节、国庆节等法定节假日，用工单位需要额外支付一定倍数的工资给钟点工，或者安排调休，那么用工单位就必须按照约定执行。
雇主安排的灵活性：
- 在未明确约定法定节假日权益的情况下，用工单位有权根据实际需要安排钟点工的工作。这可能包括在节假日期间安排工作，并通过调休、发放加班费或其他形式的补偿来平衡钟点工的权益。
- 但需要注意的是，即使未明确约定，用工单位也不能违反法律法规的基本原则，如不得强迫劳动者在法定节假日工作而不给予任何补偿。
三、法律建议与沟通
明确约定：
- 鉴于非全日制用工的特殊性，建议钟点工在与用工单位建立劳动关系时，应充分沟通并明确双方在法定节假日方面的权益和责任。通过书面合同或协议将相关约定固定下来，以避免后续可能出现的争议。
保留证据：
- 如果钟点工在法定节假日期间被要求工作，但未能获得相应的加班工资或调休安排，应保留相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：
- 如果与用工单位在法定节假日权益方面发生争议，钟点工有权向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结来说，钟点工是否享有法定节假日权益并非由法律直接规定，而是取决于双方的具体约定和用工单位的实际安排。因此，在实际操作中，双方应明确约定并严格遵守相关法律法规和合同约定，以维护各自的合法权益。如果您在钟点工法定节假日权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。