临时工在法定节假日休假是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所有劳动者，无论其用工形式如何（包括临时工），都享有在法定节假日休假的权利。这意味着，临时工在法定节假日期间，有权像正式员工一样享受休假，用人单位不得无故剥夺这一权利。

二、法定节假日的工资待遇

1. 正常休假工资照发：

   • 如果临时工在法定节假日选择正常休假，用人单位应按照其正常工作时间的工资标准支付工资。这是临时工应享有的基本权益，也是用人单位的法定义务。

2. 加班需支付加班费：

   • 若用人单位因工作需要安排临时工在法定节假日加班，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费作为补偿。这一规定体现了对临时工劳动权益的特别保护，确保他们在付出额外劳动时能够获得相应的经济回报。

三、具体案例与法律应用

• 案例一：假设某临时工在国庆节期间被安排加班，且没有安排补休。根据法律规定，用人单位应支付其不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。如果该临时工的正常日工资为200元，那么他在国庆节加班一天应获得的加班费至少为600元。

• 案例二：如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了法定节假日的工作安排和报酬标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。但无论如何约定，都不能低于法律规定的最低标准。

四、法律保障与维权途径

• 法律保障：临时工在法定节假日的休假和工资待遇权利受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的明确保护。用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到充分保障。

• 维权途径：如果用人单位违反法律规定，未给予临时工法定节假日休假或未支付加班费，临时工有权向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并维护临时工的合法权益。

五、建议与注意事项

• 签订书面劳动合同：临时工与用人单位之间应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假等关键条款。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的证据支持。

• 了解自己的合法权益：临时工应了解自己的合法权益，包括在法定节假日的休假和工资待遇权利。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工在法定节假日休假是有工资的，且这一权益受到法律的明确保护。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。