结论前置：法定假日即使临时工没有上班，用人单位也应当依法支付工资。
法律依据与详细解释
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位有义务依法支付工资。这一规定同样适用于临时工，因为临时工也是劳动者的一部分，其合法权益同样受到法律的保护。
具体情况分析
正常休假情况下的工资支付：
- 法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间。
- 在这些节日期间，只要临时工在节前保持正常出勤状态，即便在法定假日没有实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。例如，如果临时工与用人单位签订的劳动合同中约定了日工资为200元，那么在法定假日，即使临时工没有上班，用人单位也应支付其200元的日工资。
关于临时工身份的特别说明：
- 临时工虽然可能没有与用人单位签订长期的劳动合同，但只要其提供了劳动，就与用人单位形成了劳动关系，其工资权益同样受到法律的保护。
- 用人单位不能因为临时工的身份而拒绝支付其法定假日的工资。
法律建议
- 保留证据：临时工在主张自己的工资权益时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝支付法定假日的工资，临时工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付临时工法定假日的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因为违反劳动法规定而承担民事赔偿责任，即需要向临时工支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，法定假日即使临时工没有上班，用人单位也应当依法支付工资。临时工在维护自己的工资权益时，应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。