结论前置：临时工在法定节假日是享有带薪休假的权利的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，旨在保障所有劳动者的合法权益，无论其用工形式如何。

一、法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权利之一。
   • 《劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这一规定同样适用于临时工，无论其是全日制还是非全日制用工。

2. 法定节假日的带薪性质：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当支付劳动者正常的工资报酬，不得因休假而扣减工资。
   • 如果用人单位因工作需要安排临时工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费作为补偿。

二、临时工的具体情况与权益保障

1. 合同有约定的情形：

   • 如果临时工与用人单位签订的劳动合同或劳务合同中明确约定了法定节假日的工作安排和报酬标准，那么应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于法定加班工资标准。

2. 合同无约定的情形：

   • 如果合同中没有相关约定，临时工有权拒绝在法定节假日工作。如果用人单位要求临时工在法定节假日工作，应视为加班，并按照相关法律法规支付加班工资或安排调休。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某临时工在国庆节期间被用人单位安排加班，但用人单位只支付了正常工资，没有支付加班费。这种情况下，临时工可以依据《劳动法》的相关规定，向用人单位提出支付加班费的要求，或者向劳动监察部门投诉。

• 操作建议：

  1. 签订书面合同：临时工在与用人单位建立劳动关系时，应尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假等关键条款。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
  2. 了解法律法规：临时工应了解自己的劳动权益，包括法定节假日的休假和工资待遇等。在遇到用人单位违反法律法规的行为时，可以及时提出异议或寻求法律援助。
  3. 保留证据：在加班或遇到其他劳动纠纷时，临时工应保留好相关证据，如加班记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

四、其他注意事项

• 非全日制用工的特殊性：非全日制用工（如小时工）的临时工在工作时间上可能更加灵活，但其法定节假日的休假和工资待遇权利同样受到法律保护。用人单位不得因用工形式的特殊性而剥夺其合法权益。

• 劳务派遣的休假权益：如果临时工是通过劳务派遣方式用工的，其休假权益应按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位有义务确保被派遣劳动者的休假权益得到落实。

综上所述，临时工在法定节假日是享有带薪休假的权利的。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障临时工的合法权益。如果临时工在法定节假日的休假或工资待遇方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。