未连续工作满一年的临时工，在法定节假日是享有带薪假的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日带薪假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括每周至少一日的休息时间，以及元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日的休息。这些规定并未将临时工排除在外，因此，临时工同样享有法定节假日的带薪休假权利。

二、临时工与用人单位的劳动关系

临时工与用人单位之间存在劳动关系，无论这种关系是临时的还是长期的。只要存在劳动关系，用人单位就应当依法安排劳动者在法定节假日进行休假。这是法律对劳动者权益的保障，不因工作形式的不同而有所区别。

三、法定节假日加班的报酬

如果因生产经营的实际需要，用人单位安排临时工在法定节假日工作，那么就应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班的补偿，也是法律对劳动者权益的进一步保护。

四、权益维护途径

如果用人单位未依法安排临时工在法定节假日休假，或者未支付相应的加班工资，临时工可以通过合法途径来维护自身的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径为劳动者提供了有效的维权手段，确保了劳动者权益的得到保障。

五、特殊情况说明

虽然未连续工作满一年的临时工在法定节假日享有带薪假，但需要注意的是，对于带薪年休假（即工作满一年后享有的额外休假），临时工通常需要连续工作满一年以上才能享受。这是根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定的。不过，这一规定并不影响临时工在法定节假日的带薪休假权利。

建议：

• 作为临时工，您应当了解自己的权益，包括法定节假日的带薪休假权利。
• 如果用人单位未依法安排休假或支付加班工资，您应当及时通过合法途径来维护自己的权益。
• 在与用人单位签订劳动合同时，可以明确约定法定节假日的休假和加班工资等事项，以避免后续的纠纷。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。