结论前置：没签劳动合同的临时工同样享受法定节假日政策。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律地位与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者就享有劳动法规定的各项权益，包括享受法定节假日的权利。
   • 临时工，尽管其工作性质可能具有临时性，但只要其实际为用人单位提供了劳动，就构成了事实劳动关系，因此同样受到劳动法的保护。

2. 法定节假日的具体规定：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 在这些法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。如果用人单位需要安排劳动者在法定节假日工作，应当按照法律规定支付加班费。

3. 未签劳动合同的影响与应对：

   • 未签订书面劳动合同并不影响劳动者享受法定节假日的权利。然而，从实践角度来看，签订书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以通过收集工作证、工资条、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在，并据此主张自己的合法权益。

4. 维权途径与建议：

   • 如果劳动者在法定节假日期间未得到应有的休假或工资报酬，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：没签劳动合同的临时工同样享受法定节假日政策。为了保障自己的合法权益，劳动者应当了解并熟悉劳动法的相关规定，并在必要时积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。