签订临时劳动合同并不意味着一定不享受年假，是否享受年假需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。而且，该规定并未将签订临时劳动合同的职工排除在外。也就是说，只要满足连续工作满12个月这一条件，无论签订的是何种类型的劳动合同，包括临时劳动合同，职工都应当享受年假。

从合同约定角度

虽然法律规定了职工享受年假的基本条件，但劳动合同作为用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中的约定也至关重要。如果临时劳动合同中明确约定了劳动者不享受年假，或者对年假的享受条件、天数等作出了与法律规定不同的约定，那么需要进一步分析该约定的效力。

• 若约定合法有效：如果劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么该约定对双方都具有约束力。例如，双方约定劳动者在特定时间段内不享受年假，但用人单位会给予相应的经济补偿，这种约定可能是合法有效的。
• 若约定违法无效：如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，比如完全剥夺了劳动者依法应享受的年假权利，那么该约定是无效的。在这种情况下，劳动者仍然有权依据法律规定享受年假。

从实际履行角度

在实际工作中，有些用人单位可能会以签订临时劳动合同为由，拒绝为劳动者安排年假。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定安排年假。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

给你的建议：

1. 仔细查看劳动合同：首先查看自己签订的临时劳动合同中是否有关于年假的约定，了解约定的具体内容。
2. 收集相关证据：如果认为自己应当享受年假但用人单位拒绝安排，要注意收集相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以证明自己连续工作满12个月以及用人单位拒绝安排年假的事实。
3. 依法维权：在与用人单位协商无果的情况下，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在年假问题上还有其他疑问，或者遇到了具体的纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。