劳务派遣员工和临时工，即使合同是一年一签，也都有享受年假的权利。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要员工连续工作满一年，无论其签订的是何种类型的合同，包括劳务派遣合同和临时工合同，都有权享受年假。
二、年假的具体天数
年假的具体天数根据员工的工作年限来确定：
- 工作满1年不满10年的：年休假5天；
- 工作满10年不满20年的：年休假10天；
- 工作满20年的：年休假15天。
三、年假的享受条件与限制
- 连续工作满一年：这是享受年假的基本条件。对于新入职的员工，如果其之前的工作经历可以连续计算，且累计满一年，那么该员工也有权享受年假。
- 不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、劳务派遣员工与临时工的年假权益
- 劳务派遣员工：作为被派遣劳动者，其年假权益应由劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定。但无论如何约定，都不能违反《职工带薪年休假条例》的规定，剥夺员工的年假权益。
- 临时工：虽然临时工通常与用人单位签订的是短期合同，但只要其连续工作满一年，就有权享受年假。用人单位不得以合同期限短为由，拒绝给予临时工年假。
五、建议与提醒
- 了解自身权益：作为员工，应了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件等。
- 与用人单位沟通：如果用人单位未按照规定给予年假，员工应与用人单位进行沟通，要求其履行义务。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，无论你是劳务派遣员工还是临时工，只要连续工作满一年，都有权享受年假。如果用人单位未按照规定给予年假，你可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。