临时工在满足一定条件下，确实享有带薪年休假（年假）的权益，这一权益不受其“临时”身份的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工年假的基本规定
适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，无论是正式工还是临时工，只要劳动者在同一单位或不同单位连续工作累计满1年，即有权享受年假。这里强调的是“连续工作”，而非特定的用工形式或合同类型。
年假天数：
- 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日和休息日不计入年假假期内。
二、临时工享受年假的特殊情况说明
非全日制用工：
- 对于非全日制用工（如小时工），由于其工作时间和用工方式的灵活性，通常不适用带薪年休假规定。但如果此类劳动者与用人单位签订了劳动合同，建立了全日制劳动关系，并且满足上述工作年限要求，则同样享有年假权益。
不享受年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
- 职工请事假累计超过20天，且单位未扣工资的；
- 根据工作年限的不同，职工请病假累计达到一定月数（如满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上）的，也不享受当年年假。
三、年假的享受与限制的实际操作
平等权利：
- 根据《劳动法》的规定，所有劳动合同制职工，无论合同期限长短，均享有平等的权利，包括年假。因此，临时工在入职满一年后即有资格享受年假。
工资收入保障：
- 在年休假期间，临时工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是对其劳动权益的充分保障。
单位安排与未安排的处理：
- 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、建议与总结
- 了解自身权益：临时工应了解自己的合法权益，包括年假权益，并在满足条件时积极主张。
- 与单位沟通：如果单位未安排年假或未支付未休年休假工资报酬，临时工应与单位进行沟通，要求单位履行其义务。
- 寻求法律帮助：在遇到相关争议时，临时工可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工的年假权益是受到法律保护的，不受其用工形式或合同类型的限制。用人单位应严格按照法律法规的要求，为符合条件的临时工安排年假，并确保其在休假期间的工资收入不受影响。如果您有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。