企事业单位的临时工是否享有年假，需根据具体情况判断，结论如下：

1. 满足连续工作一年以上条件的临时工，依法享有带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，连续工作满1年以上的，均应享受带薪年休假。这里的“职工”包括与单位建立劳动关系的临时工（如签订劳动合同的合同制员工、劳务派遣工等）。若临时工在进入当前单位前已在其他单位连续工作满1年，或在当前单位工作满1年，即满足条件，年假天数按累计工作时间计算：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 累计工作满10年不满20年：10天/年
     
   • 累计工作满20年：15天/年
     

2. 未签订劳动合同或仅以劳务形式工作的临时工，通常不享有带薪年休假
   若临时工未与单位建立正式劳动关系（如仅签订劳务合同、兼职协议或口头约定），则可能不适用《职工带薪年休假条例》。此类情况下，年假权益由双方协商确定，或通过其他方式补偿（如支付加班费）。但需注意，部分地区可能出台特殊政策（如要求公益性岗位临时工享受一定天数的带薪休假），建议查询当地人社部门的具体规定。

3. 劳动合同或单位内部规定明确约定年假的，按约定执行
   即使临时工属于非在编人员，若劳动合同中已明确约定年假天数、条件等（如“工作满一年后享受5天带薪年假”），或单位通过内部规章制度赋予临时工年假权益（且该规定经公示且不与法律法规冲突），则双方应按约定执行。

4. 不享受年假的特殊情形
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，即使临时工满足连续工作条件，若存在以下情形之一，仍不享受当年年休假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
     
   • 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
     
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
     
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
     
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

法律建议与行动指南：

• 查阅劳动合同：临时工应仔细核对与单位签订的合同，明确其中关于年假的条款。若合同未提及，可依据《劳动法》第四十五条主张权利，但需注意司法实践中对临时工是否适用带薪年休假的争议。
  
• 咨询单位人事部门：直接向单位人事部门了解年假政策及申请流程，确认自身是否符合条件。
  
• 保留证据：若认为年假权益受到侵害（如单位拒绝安排休假或未支付未休假工资），可保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并依法维权。根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排休假且不支付工资报酬的，除责令支付外，还需加付赔偿金。
  

总结：企事业单位临时工是否享有年假，需结合劳动关系、合同约定及单位规定综合判断。满足连续工作条件的临时工，依法享有与正式员工同等的年假权益；未建立劳动关系的临时工，则需通过协商或地方政策争取权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。