结论前置：行政事业单位的临时工，在满足连续工作一年以上的条件下，依法享有带薪年休假。单位应按照规定保障其年假权益。

法律依据：

1. 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
2. 《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第三条也进一步确认：职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。

享受条件：

临时工在行政事业单位或其他单位连续工作时间累计达到1年，即满足享受带薪年休假的条件。这包括在进入该行政事业单位前已在其他单位连续工作满1年，或者在该行政事业单位本身工作满1年的情况。

年假天数计算：

年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

不享受年假的情形：

根据《职工带薪年休假条例》第四条，临时工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 根据累计工作年限和请病假情况，存在其他具体规定不享受年假的情形。

实际应用与指导意义：

行政事业单位应严格按照相关法律法规，确保临时工的年假权益得到保障。对于符合条件的临时工，单位应及时安排其休年假，并在年假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。同时，临时工也应了解自己的合法权益，如遇到单位拒绝或拖延安排年假的情况，可以依法向人事部门、劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，行政事业单位的临时工在满足一定条件下，是依法享受带薪年休假的。单位应遵守相关法律法规，切实保障临时工的年假权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。