临时工是否有未休假补贴，需根据其与用人单位建立的法律关系及具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、临时工与用人单位的法律关系
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么其权益应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果临时工在休息日或法定休假日工作且未获得补休，他们有权获得相应的加班费或未休假补贴。
劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，那么其权益主要受《中华人民共和国民法典》的调整。
- 在劳务关系中，未休假补贴并非法定要求，而是由双方根据劳务合同或口头约定来确定。如果劳务合同或口头约定中明确规定了未休假补贴，那么临时工有权按照约定获得补贴；如果没有约定，则临时工可能无法获得未休假补贴。
二、具体规定与操作
查看劳动合同或劳务合同：
- 临时工应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同或劳务合同，了解其中关于休假和补贴的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果合同中没有明确规定，临时工可以与用人单位进行协商，看是否能够达成关于未休假补贴的协议。
寻求法律援助：
- 如果临时工认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决问题，他们可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 临时工在主张未休假补贴时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
了解法律法规：
- 临时工应了解自己的权益和法律法规，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果临时工对休假和补贴有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，避免问题积累导致更大的纠纷。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。