结论前置：临时工同样享有应休假权益，包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假与陪产假、丧假等，这些权益均受到法律保护。
一、法定节假日休假权益
法定节假日的适用性：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节、春节等法定节假日属于全体公民放假的节日。这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，都有权在这些节日期间放假休息。
加班与加班工资的支付：
- 若用人单位因生产经营需要，在法定节假日期间安排临时工加班，必须事先与劳动者进行协商，并按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费作为补偿。这是对临时工劳动权益的重要保障。
二、带薪年休假权益
享受条件：
- 职工连续工作1年以上的，无论用工形式如何，均享受带薪年休假。临时工与正式工享有同样的福利和薪酬，因此也适用此规定。
休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未休处理：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、特殊情况下的休假权益
病假：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，并支付相应的病假工资或疾病救济费。这一规定同样适用于临时工。
婚假：
- 劳动者本人结婚，可依法享受婚假，通常为3天，部分地区对晚婚有额外奖励天数。婚假期间，用人单位应当照发工资。临时工也享有这一权益。
产假与陪产假：
- 女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育的，产假相应增加。多数省份为男职工规定了陪产假，天数依当地规定执行。产假与陪产假期间，工资待遇按相关规定发放。临时工中的女职工和男职工配偶同样享有这些权益。
丧假：
- 劳动者的直系亲属死亡时，可享受1至3天的丧假，并根据路程远近给予路程假。丧假和路程假期间，职工的工资照发。临时工也享有这一权益。
四、其他注意事项
合同形式：
- 建议临时工尽量与用人单位签订书面合同，明确休假等权益，以避免可能的纠纷。合同是保障劳动者权益的重要依据。
维权途径：
- 若用人单位未按照规定给予临时工休假权益，临时工有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
综上所述，临时工同样享有应休假权益，这些权益受到法律保护。临时工应了解自己的休假权益，并与用人单位进行充分沟通，确保这些权益得到落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。