临时工同样享有病假权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 临时工的法律地位：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律分类。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定任务为期限的劳动者。无论哪种形式，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

2. 病假的法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤时，有权享受医疗期，即病假。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付劳动者病假工资或者疾病救济费，具体标准由地方性法规或者用人单位的规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 临时工病假的特殊情况：

   • 对于非全日制员工，虽然其工作时间灵活，但同样享有在患病时停止工作接受治疗的权利。不过，由于非全日制员工的工作性质，其病假期间的工资支付可能与其他全日制员工有所不同，具体应依据劳动合同或者用人单位的规章制度来确定。
   • 对于短期合同工或者以完成一定任务为期限的劳动者，只要其与用人单位建立了劳动关系，就同样享有病假权利。在合同期限内患病，用人单位应当按照法律规定支付病假工资，并不得随意解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，无论你是全日制员工还是非全日制员工，无论你的合同期限长短，一旦患病需要请假治疗，都应当及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定提交相关医疗证明。
   • 用人单位在收到劳动者的病假申请后，应当及时审核并批准，同时按照法律规定支付病假工资。如果用人单位拒绝批准病假或者不支付病假工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总结来说，临时工同样享有病假权利，这是由我国劳动法律体系所保障的。如果你作为临时工在患病时遇到了用人单位不批准病假或者不支付病假工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。