结论前置：临时工非因工伤患病，同样享有病假权益，但具体病假时长及工资待遇需根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。

一、非工伤病假时长的确定

对于临时工而言，虽然其用工形式可能较为灵活，但一旦与用人单位建立了劳动关系，便应享受与正式员工同等的病假权益。非工伤病假的时长，主要依据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来判定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上（含五年）的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下（含五年但不含十年工作经验部分）的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下（含十年）的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下（含十五年）的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下（含二十年）的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上（含二十年）的，医疗期为二十四个月。

特殊疾病情况：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若其在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准后，可适当延长医疗期。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算采用累计病休时间的方式，具体为：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算。

三、病假期间的工资待遇

在病假期间，用人单位需支付员工病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准根据员工的连续工龄来确定：

1. 连续休假六个月以内的病假工资：

   • 连续工龄不满两年者，为本人工资的60%；
   • 连续工龄满两年不满四年者，为本人工资的70%；
   • 连续工龄满四年不满六年者，为本人工资的80%；
   • 连续工龄满六年不满八年者，为本人工资的90%；
   • 连续工龄满八年及八年以上者，为本人工资的100%。

2. 连续休假超过六个月的疾病救济费：

   • 连续工龄不满一年者，为本人工资的40%；
   • 连续工龄满一年不满三年者，为本人工资的50%；
   • 连续工龄满三年及三年以上者，为本人工资的60%。

四、法律建议

1. 了解自身权益：临时工应了解自己的病假权益，包括病假时长、工资待遇等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：在患病期间，应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时向用人单位提供。
3. 及时沟通：若用人单位未按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，临时工应及时与用人单位沟通，要求其履行法定义务。
4. 寻求法律援助：若沟通无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

作为王赛飞律师，我专注于劳动纠纷领域，若你在病假权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。