工伤职工确实享有“病假”性质的休假，但准确来说应称为“工伤假”。以下是对这一问题的详细解析：
一、工伤假的定义与性质
工伤假是员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治而享有的特殊假期。它是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障，具有明确的工伤认定前提。
二、工伤假的法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，享有与正常工作期间相同的工资福利待遇，这是法律对工伤职工权益的特别保障。
三、工伤假与病假的区别
适用情形：
- 工伤假：适用于因工作原因导致的伤害或职业病。
- 病假：适用于因病或非因工负伤的情况。
待遇标准：
- 工伤假：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 病假：病假期间的工资待遇则根据医疗期和员工工作年限等因素确定，通常低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。
申请流程：
- 工伤假：需经过工伤认定程序，并根据医疗机构建议确定假期。员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限。
- 病假：主要依据医疗机构出具的病假证明进行申请。员工因病需要请假时，需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断病历、病假条等），并向用人单位提交请假申请。经用人单位批准后，员工即可休病假。
四、工伤假期间的权益保障
- 工资福利：如前所述，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。
- 医疗费用：工伤职工在工伤假期间的治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
- 生活护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
五、实际操作建议
- 及时报告与申请：员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
- 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、病假条等，以便在需要时提供证明。
- 了解政策：员工应了解自己所在地区的工伤保险政策和相关规定，以便在发生工伤时能够及时维护自己的权益。
总结来说，工伤职工在因工受伤后享有工伤假这一特殊假期，期间享有与正常工作期间相同的工资福利待遇和医疗保障。若您在工伤假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。