工伤不算病假，而是应算作工伤假。以下是对这一问题的详细解析：
一、工伤假与病假的本质区别
认定依据：
- 工伤假：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤假的认定需依据工伤认定决定书，证明职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
- 病假：病假则是职工因病需要休息而向单位请的假期，其认定依据是医疗机构的诊断证明，医生判断职工身体患病不适宜工作而建议休息。
待遇不同：
- 工伤假：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 病假：病假期间职工一般按照公司的病假工资制度领取相应工资，通常低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。
保障主体：
- 工伤假：工伤的保障主体主要是工伤保险基金（在缴纳工伤保险的情况下）或者用人单位（未缴纳工伤保险时）。
- 病假：病假工资等相关费用主要由用人单位承担。
二、工伤假的具体规定
停工留薪期：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期的具体时长根据工伤的严重程度和医疗机构的诊断证明等确定。
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当依法申请工伤认定。
- 在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某职工在工厂车间正常上班期间，因为操作机器失误而受伤。这种情况下，职工应及时到有关机构开一个书面证明，证明自己是工伤。在停工留薪期内，职工可以享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变。
- 法律建议：
- 如果职工在工作中受伤，应及时向用人单位报告，并尽快到医疗机构进行治疗。
- 职工或用人单位应依法申请工伤认定，以便职工能够享受相应的工伤待遇。
- 在停工留薪期内，职工应遵守医嘱，安心治疗，避免擅自干活导致再次受伤。
总结来看，工伤不算病假，而是应算作工伤假。工伤假与病假在认定依据、待遇和保障主体等方面都存在本质区别。如果职工在工作中受伤，应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。