工伤期间的休假应算作工伤假，而非病假。以下从多个角度为您详细分析：

一、定义与性质

1. 工伤假：根据《工伤保险条例》的规定，工伤假是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗而申请的假期，也称为停工留薪期。其性质是由工作原因导致员工身体受伤，与工作有直接的因果关系。

2. 病假：病假则是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时所请的假期。其性质是由员工自身健康原因导致，与工作无直接关联。

二、待遇与保障

1. 工伤假待遇：

   • 工资福利：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，确保员工在工伤期间的经济利益不受损失。
   • 医疗费用：工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。这包括治疗费、伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用等。
   • 护理费用：如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 康复费用：工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。

2. 病假待遇：

   • 工资福利：病假期间的工资待遇通常按照当地政府规定或用人单位的规章制度执行，往往低于正常工作时的工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗费用：病假员工享受基本医疗保险待遇，按医保规定报销医疗费用。

三、期限确定方式

1. 工伤假期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着工伤假的最长期限可达24个月（含延长期）。

2. 病假期限：病假的期限则根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。具体规定可能因地区和用人单位而有所不同。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工在工作中受伤或患职业病，用人单位应及时为其申请工伤认定，以便员工能够享受工伤假的待遇。

2. 严格区分工伤假与病假：用人单位在处理员工请假问题时，应准确识别并严格按照相关规定进行处理和保障员工的合法权益。对于工伤员工，应按照工伤相关规定支付工资待遇和提供医疗保障；对于病假员工，则应根据其工作年限和病假期限等因素，合理确定其工资待遇和医疗保障。

3. 咨询专业律师：如果您在处理工伤假或病假问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤期间的休假应算作工伤假而非病假。这一结论基于工伤假与病假的定义、性质、待遇及期限确定方式等方面的显著差异。希望以上分析能够对您有所帮助。