工伤请假应算作工伤假，而非病假。以下是对这一问题的详细解释：
一、定义及性质
- 工伤假：根据《工伤保险条例》的规定，工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗而给予的休假。它具有明确的工伤认定前提，是对职工工伤权益的特别保障。
- 病假：病假则是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的假期，主要是基于职工自身健康原因而设。
二、申请及认定程序
工伤假：
- 申请时间：事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 认定机构及结论：由社会保险行政部门调查核实后，一般在60日内作出工伤认定决定。经认定为工伤后，职工即可享受工伤假。
病假：
- 申请时间：职工因病需休息时，应及时向用人单位提出申请，具体时间要求根据单位规章制度确定。
- 提交材料：医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历等。
- 审批：由用人单位根据职工提交的材料及内部规定进行审批。
三、待遇保障
工伤假待遇：
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内（含住院及出院后休养），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
- 医疗费用报销：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，包括治疗费、伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用。
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。
病假待遇：
- 病假期间工资按照病假工资标准支付，通常低于正常工作期间的工资水平，具体依据用人单位规章制度及当地相关规定确定。
- 连续休假6个月以内的，企业按工龄分档支付疾病休假工资；超过6个月的，则支付疾病救济费，均不得低于当地最低工资标准的80%。
四、休假期限
- 工伤假：根据伤情和治疗恢复情况确定，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 病假：根据病情和医疗机构建议确定，期限通常根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果职工因工作原因受伤或患职业病，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤假的待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤假或病假时，职工应保留好相关的医疗证明、诊断证明等材料，以便在需要时提供证明。
- 了解用人单位规章制度：不同用人单位对于病假和工伤假的申请流程、待遇保障等方面可能有不同的规定，职工应了解并遵守用人单位的规章制度。
综上所述，工伤请假应算作工伤假而非病假。在实际操作中，应严格区分两者，确保职工权益得到正确保障。如果您在工伤请假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。