工伤请病假期间的工资计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体分为停工留薪期内的工资和停工留薪期满后的病假工资两种情况。以下是对这两种情况的详细解释：
一、停工留薪期内的工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资计算：
- “原工资福利待遇”通常指劳动者受伤前或患职业病前的平均工资收入，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。
- 计算方式一般按照工伤前12个月的应发工资总额除以12得出月平均工资。例如，某职工工伤前12个月工资总额为72,000元，则其月平均工资为6,000元，单位应按此标准支付停工留薪期工资。
- 计算公式：\(停工留薪期工资 = 工伤前12个月工资总额 \div 12\)
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期满后的病假工资
法律依据：
- 停工留薪期满后，若员工仍需继续治疗或休养而申请病假，其工资待遇则按照企业病假工资规定及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条执行，即职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
工资计算：
- 病假工资的具体计算可能因企业规章制度和地方规定而有所不同。一般地，企业会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。
- 例如，工作年限不满2年的，按本人工资的60%发放；工作满2年不满4年的，按70%发放等。但无论何种情况，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
- 假设案例：假设当地最低工资标准为2,200元，员工工资为3,500元，工作年限不满2年，则病假工资为3,500元的60%，即2,100元。由于2,100元高于最低工资标准的80%（2,200元的80%为1,760元），因此该员工病假期间每月工资为2,100元。
三、特殊情况与注意事项
工伤认定前的待遇：
- 在工伤认定结论未出来之前，单位应发病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
保险参与情况：
- 若公司参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，包括停工留薪期内的工资（由单位先行支付后报销）。
- 若公司未参加工伤保险，所有工伤待遇费用由公司承担。
实际操作建议：
- 劳动者在因工伤请病假时，应首先了解并确认自己的停工留薪期，以及该期间的工资待遇标准。
- 如停工留薪期满仍需请病假，应及时咨询所在单位的财务部门或人力资源部门，了解具体的病假工资计算方式和标准。
- 在遇到工资计算争议时，劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
总结：工伤请病假期间的工资计算需严格遵循国家相关法律法规，并根据具体情况进行区分处理。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益和待遇标准，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。