工伤请假不算病假。以下是详细分析：

1. 工伤与病假的区别：

   • 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，有专门的认定程序和法律规定保障受伤职工的权益。
   • 病假则是职工因为患病或非因工负伤而需要暂停工作进行治疗休息的假期。

2. 待遇不同：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 病假工资则通常会根据工作年限等因素按照一定比例发放，一般低于正常工资水平。

3. 请假程序与处理方式：

   • 工伤请假应履行一定的请假程序，包括及时告知用人单位发生工伤的事实，并提供医院的诊断证明等相关证据材料，证明需要停工留薪接受治疗，然后按照用人单位内部的请假流程填写请假申请单，注明是工伤假。
   • 病假则通常按照用人单位的规定和劳动合同的约定来执行。

综上所述，工伤请假与病假在性质、待遇、适用规定以及处理方式上均存在明显区别。因此，工伤请假不应算作病假，而应按照工伤的相关规定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。