受伤了请假是否算病假，这主要取决于受伤的性质、原因以及所在单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 因工作受伤：

   • 工伤认定：如果你是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，这些情况通常会被认定为工伤。
   • 工伤假：一旦被认定为工伤，你可以享受工伤假，这期间你的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假并不等同于病假，它是基于工伤这一特殊原因而给予的假期。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 非因工作受伤：

   • 病假认定：如果你受伤并非因工作原因，而是由于个人原因（如运动受伤、意外摔倒等），那么你请的假通常会被视为病假。
   • 病假待遇：病假期间，你的工资可能会按照一定比例发放，具体比例取决于你所在单位的规定以及你的工龄等因素。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 单位规定：不同单位对于病假的认定和待遇可能有所不同，因此你需要查阅你所在单位的相关规章制度，了解具体的病假政策和待遇。

3. 特殊情况：

   • 单位政策：有些单位可能有特殊的政策，对于非因工作受伤但情况特殊的员工，可能会给予一定的照顾或特殊假期。
   • 协商处理：如果你受伤的情况比较特殊，或者与单位在假期认定上存在争议，你可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

建议：

• 如果你因工作受伤，请及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
• 如果你非因工作受伤，请了解你所在单位的病假政策，并按照规定程序申请病假。
• 在任何情况下，都请保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

如果你对假期认定或待遇有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。