打架受伤请假是否算作病假，需根据具体情况及单位规定来判断，但通常情况下，打架受伤请假并不直接等同于传统意义上的病假。以下从不同角度进行分析：

1. 病假的定义与性质：

   • 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据国家规定或单位规章制度享受的假期。其核心在于“患病”或“非因工负伤”，且需要医疗机构的证明。

2. 打架受伤的性质：

   • 打架受伤通常属于因个人行为导致的伤害，不属于因工作原因或患病导致的伤害。因此，从性质上讲，打架受伤并不符合病假的定义。

3. 单位规章制度的影响：

   • 不同单位对于病假的定义和审批流程可能有所不同。有些单位可能规定，只有因工作原因或患病导致的伤害才能享受病假待遇。在这种情况下，打架受伤请假显然不符合病假的条件。
   • 然而，如果单位规章制度较为宽松，或者对打架受伤有特殊规定（如视为事假或其他类型假期），则可能根据单位规定享受相应假期。但这种情况较为少见，且需要具体查看单位规章制度。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律层面讲，打架受伤并不属于工伤范畴，因此无法享受工伤保险待遇。同时，由于打架受伤不属于患病或非因工负伤，因此也不符合病假的法律定义。
   • 如果打架受伤导致严重后果（如伤残），可能需要通过法律途径解决赔偿问题，但这与病假无关。

5. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因打架受伤需要请假，应首先了解单位规章制度中关于假期的规定，明确是否可以享受病假或其他类型假期。
   • 如果单位规章制度未明确规定或规定不明确，建议与单位人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 在任何情况下，都应如实告知单位受伤原因，避免因隐瞒或虚假陈述而引发不必要的法律纠纷。

总结与建议：打架受伤请假通常并不算作病假，但具体是否享受病假待遇需根据单位规章制度来判断。如果单位规章制度未明确规定或规定不明确，建议与单位进行沟通并寻求解决方案。同时，无论是否享受病假待遇，都应如实告知单位受伤原因并遵守单位规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。