工伤期间请假一般不算病假，而是应视为工伤停工留薪期内的休息。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与区别

1. 工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间是专门为工伤职工设置的，用于其恢复健康、接受治疗，并保障其基本生活不受影响。

2. 病假：病假通常指的是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定而享受的假期。病假与工伤停工留薪期在性质、目的和待遇上均有所不同。

工伤期间请假的处理

1. 停工留薪期内的休息：在工伤停工留薪期内，职工因治疗工伤需要而请假休息的，应视为停工留薪期内的正常休息，享受原工资福利待遇，不计入病假。

2. 停工留薪期满后的休息：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么延长期间的休息也应视为停工留薪期的延续，同样不计入病假。但如果停工留薪期满后，职工因非工伤原因需要请假休息的，则可能按照病假处理。

实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提和基础。

2. 了解停工留薪期期限：工伤职工应了解自己的停工留薪期期限，以便在期限内合理安排治疗和休息。如果需要延长停工留薪期的，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 保留相关证据：工伤职工在请假休息期间，应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以便在需要时证明自己的请假是合理的、必要的。

总结来说，工伤期间请假一般不算病假，而是应视为工伤停工留薪期内的休息。职工在享受这一待遇时，应了解相关法律规定和操作流程，确保自己的权益得到保障。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。