工伤并不算作病假，两者在性质、待遇及法律依据上均有明确区分。以下是对这一问题的详细解释：
一、性质差异
工伤：
- 工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的过程中，因工作原因遭受的事故伤害或职业病伤害。例如，建筑工人在工地施工时因脚手架坍塌受伤，即属于工伤范畴。
- 工伤假是因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗治疗的特殊时期。此期间，员工与原工作岗位的关联并未解除，原工资福利待遇保持不变。
病假：
- 病假则是指劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，由企业给予的医疗假期。
- 病假期间，员工的工作状态通常被视为暂时中断，且病假工资或疾病救济费标准通常低于正常工资。
二、待遇差异
工伤待遇：
- 医疗救治：工伤职工享有工伤医疗待遇，治疗费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期：工伤职工需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。
病假待遇：
- 病假期间，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准依据公司规章制度和员工工作年限等因素确定。
三、法律依据与认定程序
工伤：
- 依据《工伤保险条例》等相关法律法规。员工因工受伤或患职业病，应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤的认定需要先由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供医疗机构诊断证明等材料，以确定停工留薪期的具体期限。
病假：
- 病假的相关规定则通常见于用人单位的内部规章制度或劳动合同中。
- 病假一般只需提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料，并向用人单位履行请假手续即可。
四、实际操作建议
- 对于工伤职工，应确保其享受正确的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 如遇用人单位将工伤错误地算作病假，劳动者有权与用人单位协商，要求其按照工伤待遇处理。
- 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤与病假是两个截然不同的概念，它们在定义、待遇及法律依据上均有明确区分。因此，将工伤算作病假是不合理的，也是不符合法律规定的。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求我的专业法律帮助以维护自身利益。