工伤休息并不算病假，两者在性质、认定依据、待遇以及保障主体等方面均存在显著差异。以下是对这一问题的详细解释：
一、性质与认定依据
工伤假：
- 性质：工伤假是职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗而享受的假期。
- 认定依据：根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需严格遵循法定标准，包括工作时间、工作场所、工作原因等要素。
病假：
- 性质：病假则是职工因身体患病或非因工负伤，不适宜工作而建议休息的假期。
- 认定依据：主要基于医疗机构的诊断证明，与职工的工作无直接关联。
二、待遇差异
工伤假待遇：
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，且此期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
- 医疗费用报销：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，包括治疗费、伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用。
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。
病假待遇：
- 病假工资：病假期间工资按照病假工资标准支付，通常低于正常工作期间的工资水平。具体依据用人单位规章制度及当地相关规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗保障：享受基本医疗保险待遇，按医保规定报销医疗费用。
三、保障主体不同
- 工伤假：主要由工伤保险基金（已缴纳工伤保险）或用人单位（未缴纳工伤保险）承担相关费用及责任。
- 病假：病假工资及相关费用主要由用人单位自行承担。
四、实际操作建议
对于工伤职工：
- 应确保享受正确的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 如遇用人单位将工伤错误地算作病假，劳动者有权与用人单位协商，要求其按照工伤待遇处理。
- 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格区分工伤请假和病假，确保按照各自的相关规定进行处理和保障员工的权益。
- 对于工伤员工，应及时为其申请工伤认定，并按照工伤相关规定支付工资待遇和提供医疗保障。
- 对于病假员工，则应根据其工作年限和病假期限等因素，合理确定其工资待遇和医疗保障。
总结来说，工伤休息与病假是两个截然不同的概念，它们在定义、性质、待遇及法律依据上均存在显著差异。因此，将工伤休息算作病假是不合理的，也是不符合法律规定的。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。