工伤期间不算请假，而是依法享有停工留薪期及相关待遇。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤期间的权利与待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间以及被认定为工伤之后的治疗和康复期内，职工有权按照医疗机构的建议进行休息和治疗，且此期间内的工资待遇不受影响，无需按照常规请假流程请假。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
- 停工留薪期自职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算，直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止。
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
- 若单位未按时支付或支付不足，职工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
二、工伤假的核定因素与时长（虽非严格意义上的“请假”，但为全面理解可参考）
工伤假的具体时长和核定依据主要包括：
- 工伤员工的伤害程度、部位以及实际住院治疗的时间。
- 就诊医院出具的治疗、休息及门诊治疗时间的建议。
- 工伤职工所在工作岗位及工作内容的性质。
- 工伤员工所在部门主管的意见以及其他可能影响治疗和工作的因素。
工伤假期的期限通常不少于住院的期限，但可根据具体情况调整，可能少于医生建议休息的期限。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
三、停工留薪期满后的处理
- 停工留薪期满后，如果职工仍需继续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
- 若需继续休息，则可能需要按照单位正常的请假制度办理请假手续（但此时已非工伤期间的“停工留薪”性质），且可能不再享受停工留薪期的全额工资福利待遇，具体情况需根据单位规定和当地政策确定。不过，在大多数情况下，如果职工因工伤导致长期无法工作，单位应会按照相关规定和程序进行处理，如支付病假工资或进行劳动能力鉴定等。
四、实际操作建议
为确保自身权益得到充分保障，职工在工伤期间应注意以下几点：
- 积极配合：积极参与工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以便及时获得工伤赔偿和相关待遇。
- 遵守医嘱：严格遵守医疗机构的治疗和康复要求，以促进身体尽快恢复，适时重返工作岗位。
- 沟通告知：及时将工伤情况和治疗安排告知单位，并提供必要的工伤诊断证明、就医记录等相关材料，以便单位了解情况并作出相应安排。
- 维护权益：如因工伤导致其他权益受损（如单位未按时支付工资、未提供必要的护理等），可一并提出请求，寻求法律帮助以维护自身合法权益。
综上所述，工伤期间职工无需专门请假，而是依法享有停工留薪期及相关待遇。单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。