工伤期间请假不应算作病假，而应按照工伤相关规定进行独立处理和保障。以下从多个角度为你详细分析：
一、定义与性质
- 病假：是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时所请的假期。它由员工自身健康原因导致，与工作无直接关联。
- 工伤假：是员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗而申请的假期，也称停工留薪期。它由工作原因导致员工身体受伤，与工作有直接因果关系。
二、待遇差异
病假待遇：
- 工资方面：病假期间工资按照病假工资标准支付，通常低于正常工作期间的工资水平。具体依据用人单位规章制度及当地相关规定确定，连续休假6个月以内的，企业按工龄分档支付疾病休假工资；超过6个月的，则支付疾病救济费，均不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗方面：享受基本医疗保险待遇，按医保规定报销医疗费用。
工伤假待遇：
- 工资方面：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
- 医疗方面：工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付，包括治疗费、伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用。
- 护理方面：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
- 康复方面：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。
三、申请流程与保障主体
病假：
- 申请流程：员工因病需要请假时，需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断病历、病假条等），并向用人单位提交请假申请。经用人单位批准后，员工即可休病假。
- 保障主体：病假工资及相关费用主要由用人单位自行承担。
工伤假：
- 申请流程：员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内（通常是在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限。
- 保障主体：主要由工伤保险基金（已缴纳工伤保险）或用人单位（未缴纳工伤保险）承担相关费用及责任。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位将工伤假错误地视为病假处理，可能会损害工伤员工的合法权益，如降低工资待遇、不支付或不足额支付医疗费用等。这种情况下，工伤员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 建议：对于工伤员工，用人单位应及时为其申请工伤认定，并按照工伤相关规定支付工资待遇和提供医疗保障。对于病假员工，则应根据其工作年限和病假期限等因素，合理确定其工资待遇和医疗保障。同时，用人单位应加强对工伤和病假管理制度的宣传和培训，确保员工和管理人员都能准确理解和执行相关规定。
综上所述，工伤期间请假与病假在定义、性质、待遇及法律依据上均存在显著差异。因此，在处理员工请假问题时，用人单位应严格区分两者，确保按照各自的相关规定进行处理和保障员工的权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。