受伤是否算病假，这主要取决于受伤的性质、原因以及所在单位的相关规定，不能一概而论。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 因工作受伤：

   • 工伤认定：如果受伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么这种情况应当被认定为工伤，而非普通的病假。
   • 工伤待遇：一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤员工的伤情和康复情况由劳动能力鉴定委员会确定。

2. 非因工作受伤：

   • 病假认定：如果受伤并非在工作过程中发生，而是由于个人原因（如在家中摔倒、运动受伤等），那么这种情况通常会被视为病假。
   • 病假待遇：病假期间，员工通常享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据所在单位的规定和当地的法律法规执行。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 单位规定与法律法规的协调：

   • 单位规定：不同单位对于受伤是否算病假的规定可能有所不同。有些单位可能对于非工作受伤也给予一定的病假待遇，而有些单位则可能严格按照法律法规执行。
   • 法律法规优先：无论单位如何规定，都不能违反国家法律法规的强制性规定。如果单位的规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

建议：

• 如果你因工作受伤，建议及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续维权。
• 如果你非因工作受伤，且需要请病假，建议按照单位的规定办理请假手续，并了解清楚病假期间的工资待遇等事项。
• 在任何情况下，如果对于受伤是否算病假、工伤认定或病假待遇等问题存在疑问或争议，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。