在单位受伤一般不算病假，而应当算工伤假。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“病假”和“工伤假”的区别。病假通常是由于员工个人健康问题，如生病或身体不适，需要休息而请的假。而工伤假则是员工在工作过程中受到伤害，需要暂停工作进行治疗和休养而请的假。

接下来，我们看看相关法律规定。《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在单位受伤，且符合工伤认定的条件，那么你就可以享受工伤待遇，包括工伤假和相应的工伤赔偿。

因此，当你在单位受伤时，你应该及时向单位报告，并按照工伤认定的流程进行申请。一旦认定为工伤，你就可以享受工伤假，而不是病假。工伤假期间，你的工资和福利待遇通常不会受到影响，而且你还有权获得相应的工伤赔偿。

综上所述，在单位受伤一般应该算工伤假，而不是病假。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。