因公受伤并不算病假，二者在概念、待遇以及认定程序上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细阐述：
一、概念界定
- 因公受伤（工伤）：指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。例如，建筑工人在工地受伤、工厂工人在操作机器时受伤等，均属于工伤范畴。
- 病假：则是指劳动者因个人身体健康原因（非工伤）无法正常工作而需要休息治疗的情况，如感冒发烧、肺炎等普通疾病或慢性病。
二、待遇差异
工伤待遇：
- 根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤可享受一系列优厚的待遇。这包括工伤医疗费用的全额报销、停工留薪期内原工资福利待遇不变（由所在单位按月支付），以及根据残疾等级享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
病假待遇：
- 相比之下，劳动者病假期间的待遇则根据病假时长和工龄有所不同。病假在2个月以内的，通常发给原工资；超过2个月的，则根据工龄和病假时长按比例发放工资，具体比例可能因地区和单位政策而异。
三、认定程序不同
工伤认定：
- 需经过严格的法定程序。一般由劳动者所在单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。认定过程中，需要提供相关的医疗证明、事故报告等材料。
病假认定：
- 程序相对简单，通常由劳动者本人向单位提出申请，并提供医院出具的诊断证明等相关材料，经单位审核批准即可。
四、法律建议
- 对于劳动者：如果因工作原因受伤，应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。同时，保留好相关的医疗证明和事故报告等材料，以便后续享受工伤待遇。
- 对于单位：应建立健全的工伤认定和报告制度，确保劳动者在因公受伤时能够及时得到认定和享受相应的待遇。同时，加强对劳动者的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。
总结来说，因公受伤与病假是两个截然不同的概念，它们在定义、待遇以及认定程序上均存在显著差异。因此，当劳动者因工作原因受伤时，应享受工伤保险待遇，而不是病假待遇。如果有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。