针对您提出的“因公受伤要请工伤假还是请病假”的问题，这主要取决于您受伤的具体情形以及是否符合工伤认定的条件。

首先，我们需要明确的是，如果您的受伤是在工作时间、因工作原因造成的，或者是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况下您应当申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括工伤假。

具体来说，工伤假是专门为因工作原因受伤的员工设置的，它允许员工在受伤期间得到充分的休息和治疗，同时不影响其工资和福利待遇。而病假则通常适用于员工因非工作原因（如个人疾病）需要请假的情况。

如果您的受伤情况符合工伤认定的条件，那么您应该：

1. 及时向单位报告受伤情况，并要求单位协助您进行工伤认定申请。
2. 在等待工伤认定结果期间，您可以根据单位的规章制度和医生的建议，适当安排休息和治疗。
3. 一旦工伤认定结果确定，您就可以按照相关规定享受工伤假和相应的工伤保险待遇。

如果您的受伤情况不符合工伤认定的条件（例如，是因为个人疏忽或非工作原因造成的），那么您可能需要考虑请病假。在这种情况下，您需要按照单位的规章制度和医生的建议来安排休息和治疗，并可能需要根据单位的病假政策来享受相应的病假待遇。

总的来说，是否请工伤假还是病假，关键在于您的受伤情况是否符合工伤认定的条件。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您及时咨询单位的人力资源部门或专业的劳动法律师。