工伤后应申请工伤假，而非病假。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤假与病假的定义及性质
工伤假：
- 定义：工伤假是员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗而申请的假期，也称停工留薪期。
- 性质：由工作原因导致员工身体受伤，与工作有直接因果关系，是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障。
病假：
- 定义：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时所请的假期。
- 性质：由员工自身健康原因导致，与工作无直接关联，是针对员工个人健康原因导致无法正常工作的一种保障措施。
二、工伤假与病假的待遇及保障
工伤假：
- 工资待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
- 医疗保障：工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。
病假：
- 工资待遇：根据员工在本单位的工作年限和病假期限确定，通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗保障：享受基本医疗保险待遇，按医保规定报销医疗费用。
三、工伤假与病假的申请流程
工伤假：
- 员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内（通常是在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限。用人单位根据医疗机构的诊断证明，结合当地的停工留薪期分类目录来确定具体期限。职工或其近亲属对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
病假：
- 员工因病需要请假时，需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断病历、病假条等），并向用人单位提交请假申请。
- 经用人单位批准后，员工即可休病假。
四、特殊情况下的处理
- 工伤假期满后仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的全额工资待遇，而是根据具体情况享受相应的伤残待遇或病假待遇。
- 康复期请假：工伤职工在经过治疗后，可能需要进行康复训练以恢复身体功能。此期间的请假称为康复期请假，康复期间的待遇通常与停工留薪期相似，且符合规定的康复费用可由工伤保险基金支付。职工需前往签订服务协议的康复机构进行康复治疗，并由康复机构出具相关证明，据此向用人单位申请康复期的假期。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
- 明确假期类型：在与用人单位沟通请假事宜时，应明确假期类型（工伤假或病假）、期限及待遇标准，避免产生不必要的纠纷。
- 保留相关证据：员工应妥善保留与工伤相关的医疗证明、休假建议等证据，以备不时之需。
总结：工伤后应申请工伤假，而非病假。工伤假与病假在定义、性质、待遇及申请流程上均存在显著差异。员工在发生工伤后，应及时申请工伤认定，并按照工伤相关规定享受相应的待遇和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。