工伤并不必须得请病假，但建议遵循单位请假流程并提供相关证明材料。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤与病假的区别

1. 工伤假：是员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治而享有的特殊假期。根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 病假：是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时，根据工作年限和本单位工作年限给予的假期。它主要依据医疗机构的诊断证明进行申请，与工伤无直接关联。

二、工伤期间的请假建议

1. 法律并未明确规定必须请假：虽然法律并未明确规定工伤员工必须办理请假手续，但出于单位管理流程和员工自身权益保障的考虑，建议员工在遭遇工伤后仍需遵循单位的请假流程。

2. 提供相关证明材料：员工在申请工伤假时，应提供医疗机构的诊断证明、病历等材料，以证明其因工伤需要暂停工作接受治疗。这些材料也是后续主张工伤待遇、证明工伤发生时间及停工留薪期时长的重要证据。

3. 遵循单位管理流程：办理请假手续能使单位及时了解员工情况，合理安排工作，避免工作混乱。同时，规范的请假流程也有助于单位进行人事管理和考勤统计。

三、工伤假期间的待遇

1. 工资福利待遇不变：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工的经济权益不受损害。

2. 享受工伤保险待遇：工伤员工在停工留薪期内，还可享受工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用等。这些待遇有助于员工更好地康复并重返工作岗位。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时进行工伤认定：员工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，方可享受相应的工伤保险待遇。

2. 保留相关证据材料：员工在工伤期间应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗机构的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些材料在后续主张工伤待遇时将起到关键作用。

3. 咨询专业律师或劳动保障部门：由于具体的工伤管理规定可能会因地区和具体政策而有所不同，员工在实际操作中如有疑问，可及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。

总结来看，虽然法律并未明确要求工伤员工必须请病假，但从单位管理流程和员工自身权益保障的角度出发，建议员工在遭遇工伤后仍需遵循单位的请假流程，并提供相关证明材料。同时，务必重视工伤认定和鉴定工作，确保所有证据材料齐全，以便在后续维权过程中有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。