关于工伤是否需要提交病假申请的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的工伤保险政策，但一般来说，工伤期间通常不需要单独提交病假申请，而是需要按照工伤认定的流程来处理。以下是一些详细的解释和流程说明：
一、工伤认定流程
及时报告：首先，您需要在发生工伤后及时向单位报告，并尽可能保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
提交工伤认定申请：
等待审核：工伤保险经办机构将对您的申请进行审核，并根据审核结果决定是否认定您的工伤。
享受工伤待遇：一旦您的工伤被认定，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、关于病假申请
工伤期间：在工伤认定期间或工伤治疗期间，您通常不需要单独提交病假申请。因为工伤本身已经是一种特殊情况，您的治疗和休息时间将由医疗机构根据您的伤情来确定，并会包含在工伤认定和待遇申领的过程中。
非工伤期间：如果您在工伤治疗结束后仍需要休息，但这种情况不再属于工伤范畴（例如，因旧伤复发或其他非工伤原因导致的休息），那么您可能需要按照单位的规定提交病假申请。
三、建议
了解单位规定：建议您首先了解您所在单位关于工伤和病假的具体规定，以便更好地处理相关事宜。
咨询当地社保部门：如果您对工伤认定流程或病假申请有任何疑问，可以咨询当地的社保部门或工伤保险经办机构，他们将能够提供更具体和权威的解答。
保留好相关证据：在处理工伤事宜时，请务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤和病假申请的相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。