在申请工伤后，是否还需要提交病假条，这主要取决于您所在单位的具体规定以及工伤认定的后续流程需求。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，帮助您更好地理解这个问题。

首先，明确工伤认定的基本流程：

工伤认定是确定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤，以及享受工伤医疗待遇的前提。在申请工伤认定时，通常需要提供一系列证明材料，如事故报告、医疗证明等，以证明伤害的发生与工作有关。

其次，关于病假条的作用：

病假条是医生根据患者病情开具的，证明患者需要休息治疗的医疗文件。在工伤认定过程中，病假条可以作为证明您因工伤需要暂停工作、接受治疗的证据之一。然而，它并不是工伤认定的唯一或决定性证据。

接下来，分析申请工伤后是否需要提交病假条：

1. 如果工伤认定已经完成：

   • 在这种情况下，病假条可能不再是必须的，因为工伤认定已经确认了您的伤害与工作有关，并决定了您应享受的工伤医疗待遇。
   • 但是，如果您需要继续享受工伤医疗期间的病假待遇（如工资支付、医疗费用报销等），单位可能会要求您提供病假条作为继续享受这些待遇的依据。

2. 如果工伤认定尚未完成或存在争议：

   • 在这种情况下，病假条可能仍然是有用的，因为它可以作为证明您因工伤需要休息治疗的额外证据。
   • 提交病假条有助于支持您的工伤认定申请，特别是在伤害程度、治疗需要等方面存在争议时。

最后，给出建议：

• 咨询单位人事部门：了解单位在工伤认定和病假管理方面的具体规定和要求。
• 保留相关医疗文件：包括病假条、医疗诊断证明等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果您在工伤认定或病假管理方面遇到任何问题或疑问，及时与单位人事部门或相关机构沟通解决。

综上所述，申请工伤后是否需要提交病假条并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规定以及工伤认定的后续流程需求。因此，我建议您在申请工伤后，与单位人事部门保持密切沟通，了解并遵守相关规定和要求。