您好，关于您提出的“申请工伤后是否还需要开假条”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您的具体工伤情况。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从工伤认定的角度来看，一旦您被认定为工伤，就意味着您在工作中受到了伤害，且这种伤害是符合工伤认定条件的。在这种情况下，您有权享受工伤待遇，包括停工留薪期的相关待遇。

关于停工留薪期，这是指工伤职工在受伤后需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间内，您通常不需要再提供额外的病假证明或假条，因为工伤认定本身已经足够证明您需要休息和治疗。然而，具体的要求可能会因地区而异。

以北京市为例，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。如果工伤职工需要延长停工留薪期，还需要在规定的时间内向本单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。

因此，在您所在地区如果有类似的规定，那么您可能需要在停工留薪期内向单位提供工伤医疗机构出具的相关证明。但如果没有类似规定，或者您的工伤情况比较特殊，那么您可能就不需要再提供额外的病假证明或假条。

总的来说，申请工伤后是否需要开假条，取决于您所在地区的具体规定以及您的具体工伤情况。建议您咨询当地的社保部门或劳动部门，以获取更准确的信息和指导。同时，也建议您与用人单位保持良好的沟通，确保您的权益得到妥善保障。