工伤结束后，劳动者一般不需要请事假，而是根据具体情况考虑是否请病假或直接返岗工作。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤结束后的假期选择
直接返岗：
- 如果工伤情况较轻，经过治疗后身体状况良好，不影响正常工作，那么劳动者可以直接回到工作岗位，继续开展工作，无需请病假或事假。
请病假：
- 如果工伤比较严重，身体需要时间恢复，无法立即返回岗位工作，这时候劳动者有必要请病假。在病假期间，劳动者可以安心调养身体，争取早日康复。
- 根据相关规定，工伤员工在停工留薪期内（即工伤假期间），原工资福利待遇是不变的。如果停工留薪期满后仍需治疗或休息，那么劳动者需要按照单位的规定请病假，此时病假工资通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付。
不请事假的原因：
- 事假通常用于处理个人私事，如家庭事务、个人事务等，与工伤治疗和恢复无直接关联。因此，在工伤结束后，劳动者一般不需要请事假。
二、相关法律依据与建议
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
建议：
- 劳动者在工伤结束后，应首先关注自身的健康状况，及时接受治疗。
- 根据伤情和治疗需要，合理申请相应的假期类型（如病假）。
- 在与用人单位沟通请假事宜时，应明确假期类型、期限及待遇标准，确保自身权益得到妥善保障。
- 如果对假期申请或工伤待遇有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取准确指导。
三、特殊情况处理
- 如果工伤结束后，劳动者需要进行康复训练以恢复身体功能，那么可以申请康复期请假。康复期间的待遇通常与停工留薪期相似，且符合规定的康复费用可由工伤保险基金支付。
- 如果劳动者与用人单位在假期申请或工伤待遇方面发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
总结来说，工伤结束后，劳动者应根据自身情况选择是否请病假或直接返岗工作，而无需请事假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。