员工在工作中受伤休假，应享受带薪休假，具体待遇根据是否认定为工伤而有所不同。
如被认定为工伤：
- 员工因工作原因受到伤害，需要暂停工作接受医疗的，进入停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资），确保与员工受伤前的正常出勤收入相符。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
如未被认定为工伤：
- 如果员工在工作中受伤，但经认定不属于工伤，那么该员工的休假应按照病假处理。
- 在病假期间，用人单位应当支付劳动者不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
举例说明：
- 假设小明在工作中不慎受伤，经认定为工伤，且停工留薪期为6个月。在这6个月内，小明应享受与原工资福利待遇相同的支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果小明受伤但未被认定为工伤，那么他休假期间的工资将按照病假标准支付，即不低于当地最低工资标准的80%。
法律建议：
- 员工在工作中受伤后，应及时进行工伤认定申请，以明确自身权益。
- 如遇单位拒不支付停工留薪期工资或病假工资的情况，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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