因公受伤确实享有病假，且该病假属于工伤停工留薪期的范畴。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤停工留薪期的定义与性质

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间是法律赋予受伤职工的休息和康复时间，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和医疗需求。

二、工伤停工留薪期的待遇

1. 工资待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在工伤治疗期间，其工资收入不会受到影响，单位应按照职工受伤前的工资标准支付工资。
2. 医疗待遇：职工在停工留薪期内，因工伤治疗所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金或单位承担（具体取决于单位是否为职工缴纳了工伤保险）。

三、工伤停工留薪期的确定与延长

1. 确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定。不同伤情对应的停工留薪期时长可能不同，具体可参照当地发布的停工留薪期分类目录或相关规定。
2. 延长：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期一般不再延长。然而，对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工在因公受伤后，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，职工才能享受工伤停工留薪期等相关待遇。
2. 保留相关证据：职工在工伤治疗期间，应保留好医疗机构的诊断证明、治疗记录、费用清单等相关证据，以便在后续申请工伤待遇时提供证明。
3. 与单位沟通协商：如果单位在工伤停工留薪期的待遇支付等方面存在争议或问题，职工应与单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某职工在工作中不慎受伤，经医疗机构诊断为骨折，需要暂停工作接受治疗。根据当地发布的停工留薪期分类目录，骨折对应的停工留薪期为3个月。那么，该职工在3个月内应享受原工资福利待遇不变，并由单位按月支付工资；同时，其因工伤治疗所需的医疗费用也应由工伤保险基金或单位承担。如果3个月后该职工仍需治疗，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长停工留薪期，那么该职工的停工留薪期可以相应延长。

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