不在工作时间受伤，一般不能直接享受病假，但能否享受相关待遇需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假的基本定义与条件
病假，通常指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。享受病假的前提是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗。如果不在工作时间受伤，且该伤害并非因工作原因导致，那么从严格意义上讲，这并不符合病假的定义条件。
二、非工作时间受伤的可能情况与待遇
非因工负伤：
- 如果劳动者在非工作时间受伤，且该伤害并非因工作原因导致（即非因工负伤），那么劳动者通常不能享受工伤待遇。
- 在这种情况下，劳动者能否享受病假或相关医疗期待遇，取决于企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了非因工负伤的医疗期待遇，那么劳动者可以按照规定享受。
- 如果没有明确规定，劳动者可能需要与用人单位协商解决，或者依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，争取一定的医疗期。但需要注意的是，这种医疗期通常较短，且待遇可能不如工伤待遇优厚。
视为工伤的特殊情况：
- 根据《工伤保险条例》的规定，有些非工作时间受伤的情况可能被视为工伤。例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。
- 如果劳动者的情况符合这些特殊规定，那么即使不在工作时间受伤，也可能被视为工伤，从而享受工伤待遇，包括工伤医疗期、工伤津贴等。
三、法律建议与后续行动
了解企业规章制度与劳动合同：
- 劳动者应首先了解自己所在企业的规章制度和劳动合同中关于病假和非因工负伤医疗期待遇的规定。
与用人单位协商：
- 如果企业规章制度或劳动合同中没有明确规定，劳动者可以与用人单位协商解决非工作时间受伤后的医疗期待遇问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
准备相关证据：
- 在处理此类问题时，劳动者应准备相关证据，如医疗证明、受伤情况说明等，以支持自己的主张。
总结来说，不在工作时间受伤一般不能直接享受病假，但能否享受相关待遇需视具体情况而定。如果符合非因工负伤且企业有相关规定，或者符合视为工伤的特殊情况，劳动者可能享受相应的医疗期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。