员工不上班期间受伤一般不算病假。下面我将从病假定义、工伤认定以及非工伤情况下的处理三个方面进行详细解释：

1. 病假定义：

   • 病假是指劳动者因为患病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗，企业给予的假期。
   • 员工不上班期间（如休班、休假等）不属于正常工作状态，因此在此期间受伤通常不符合病假的定义。

2. 工伤认定：

   • 若员工在不上班期间受伤，但符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或出差途中受伤等），则可认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，员工能享受工伤待遇，包括免费的医疗救治、停工留薪期工资正常发放等，以保障员工的权益。

3. 非工伤情况下的处理：

   • 若员工在不上班期间受伤，且不符合工伤认定条件，则员工可按单位的病假制度申请病假。
   • 在此情况下，员工需要提供医院的诊断证明等相关材料，并经过单位批准后才能休假，同时享受相应的病假待遇（如按比例发放工资等）。

综上所述，员工不上班期间受伤是否算病假，需根据具体情况进行判断。若符合工伤认定条件，则应认定为工伤并享受工伤待遇；若不符合，则可按单位病假制度申请病假并享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。