员工上班途中自己摔伤，一般既不算工伤也不算严格意义上的病假，但员工可以根据实际情况和单位规定申请事假或其他类型的休假来处理伤情。以下从不同角度进行详细分析：
一、不属于工伤情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。如果是自己摔伤，且没有涉及第三方责任或非本人主要责任的情况，那么通常不符合工伤的认定条件，因此不能认定为工伤。这意味着，员工无法享受工伤相关的待遇，如停工留薪期工资、医疗费用报销等。
二、病假适用情况的限制
病假通常指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予的医疗假期。然而，在上班途中自己摔伤的情况下，由于并非因病或因工负伤（这里的“因工”指的是在工作过程中发生的伤害），因此一般不能直接算作病假。不过，如果员工因摔伤导致需要停止工作进行治疗和休养，且符合单位规定的病假条件（如提供医疗机构的诊断证明等），那么单位可能会根据内部规章制度，将此类情况视为病假处理。但这种情况并非普遍适用，具体还需看单位的规定。
三、可申请事假或其他类型休假
虽然上班路上的摔伤既不属于工伤也不属于严格意义上的病假，但员工确实因身体受伤需要治疗和休息。在这种情况下，员工可以与用人单位协商，根据自身实际情况和单位规定，申请事假或其他类型的休假来处理伤情。请假时，通常需要向单位提交请假申请，并可能需要提供医院的诊断证明、病历等材料来证明伤情和预计的休息时间。单位在审核请假申请时，会综合考虑员工的实际情况和单位的工作安排，做出是否批准的决定。
四、请假期间的权益保障
在请假期间，员工的权益应得到保障。虽然具体的待遇可能因单位而异，但一般来说，用人单位应当按照当地关于假期工资支付的规定，向员工支付相应的假期工资或津贴。如果单位有相关的规章制度或劳动合同中有明确约定，员工应遵守这些规定并享受相应的权益。例如，有些单位可能规定，员工在事假期间不享受工资待遇，但会保留其职位和工龄；而有些单位则可能根据员工的实际情况和单位规定，给予一定的工资补贴或津贴。
五、特殊情况下的工伤认定
虽然上班途中自己摔伤一般不能认定为工伤，但也存在特殊情况。如果摔伤是由于道路存在缺陷（如路面有大坑、障碍物等）或其他第三方原因导致的，并且员工能取得相关证据证明自己在事故中不承担主要责任，那么这种情况下有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定过程通常较为复杂，需要员工提供充分的证据材料，并经过相关部门的严格审查。
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