员工自己受伤请假，在提供相应医疗证明并履行用人单位请假流程的情况下，通常算病假。以下是对此结论的详细解释：
一、病假的定义与法律依据
- 定义：病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的期间，享有特定的病假待遇。
- 法律依据：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了企业职工因患病或非因工负伤可享有的医疗期。
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均规定，员工因病或非因工负伤有权请病假。
二、摔伤请病假的具体规定
- 病假工资或疾病救济费：劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内，用人单位需按国家规定标准支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
- 请假流程：
- 劳动者应向用人单位提出书面请假申请，并注明病情和请假时间。
- 提供正规医疗机构医师开具的疾病诊断证明或病假证明作为请假依据。
- 按照用人单位的规章制度履行相应的请假手续。
三、摔伤与工伤的区别及处理
- 工伤认定：若摔伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》第十四条列举的其他工伤情形，则应被认定为工伤。此时，员工享受的是工伤待遇，而非病假待遇。
- 非工伤处理：若摔伤非因工作原因造成，如员工在业余时间或上下班途中自己摔伤，则属于病假范畴。员工应按照病假规定进行请假，并享受相应的病假待遇。
四、总结与建议
综上所述，员工自己受伤请假，在大多数情况下算病假。但员工应确保提供有效的医疗证明，并遵循用人单位的请假流程。同时，员工也应了解工伤与非工伤的区别，以便在发生意外时能够准确判断并采取正确的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。